英国剑桥大学研究表明电影中AI角色可能加剧对女性的歧视

　　据英国剑桥大学称，该大学“利弗休姆未来智能中心”（LCFI）的研究人员分析了电影中与人工智能相关的角色设定和人工智能行业的性别比例，并在国际期刊“公众对科学的理解”上的研究。发表了以下结果：过去100年来电影中描绘的人工智能（AI）相关角色一直偏向男性，形成了危险的文化刻板印象，这可能进一步加深对女性的歧视结构在人工智能展开的未来世界，已经出现了有趣的研究成果。

　　这些文化刻板印象极有可能阻碍女性进入工作选择和企业招聘流程，并最终导致性别偏见渗透到设计未来世界的 AI 算法中。简单来说，就是电影中AI角色可能加剧对女性的歧视。

　　研究团队从 1920 年到 2020 年共 142 部有 AI 相关内容的电影中，选取并分析了 116 个 AI 相关角色。结果，92% 的人都是男性，只有 9 名女性，其中包括 8 名科学家和 1 名 CEO。其中至少有一半被描绘成男性科学家或工程师助理或下属。在 1997 年的喜剧《权力的王者：国际神秘人》中，女性首次以创造 AI 的科学家身份出现在 Frau Favishina 的角色中，她是邪恶博士的密友。

　　研究小组选择了“钢铁侠”和“机械姬”作为具有文化意识的代表电影，即人工智能是单一天才男性的产物。影片中三分之一的 AI 科学家（37 人）被描绘成天才，其中只有一位是女性。

　　此前的研究表明，所有年龄段的人都有一种偏见，将具有非凡能力的人与男性联系在一起，但被描绘成天才的 AI 科学家引发了女性不适合这份工作的想法。

　　该论文的作者斯蒂芬凯夫博士说，“天才是一种基于白人精英男性形成的性别歧视和种族主义智力概念的想法，并不是性别中立的。”“一些有影响力的科技专家，如伊隆·马斯克就是有意根据电影中的角色塑造一个天才人物。”

　　研究小组指出，电影中的男性 AI 科学家或工程师通过创造与他们相似的女性 AI，使死去的爱人复活，并在男性主导的公司或军队中服从他们，从而使绝大多数以男性为中心的 AI 相关电影变得更糟。

　　研究团队强调，目前从事 AI 相关工作的女性约占 22%，远低于从事科学、技术、工程和医学 (STEM) 工作的女性的 39%。

　　研究小组警告说，这超出了行业中的性别不平等，正如我们在过去的技术中看到的那样，它可能会成为一种歧视女性的不公平和危险的 AI 产品。

　　研究小组提出的研究表明，近三分之二的女性，尤其是在 STEM 领域，将电视剧《X 档案》中的 Dana Scully 博士视为早期榜样，在电影和电视节目中描绘了她。它对现实世界的影响。

　　“人工智能行业的性别不平等是系统性的和普遍存在的，”该研究的共同作者 Cantha Dihal 博士说，并解释说“主流电影既是极具影响力的文化刻板印象的来源和放大器，这些刻板印象表明谁适合人工智能- 相关工作。”“当我们进入人工智能时代时，我们需要小心，不要让这些刻板印象变成自我实现的预言，”他补充道。

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